- Home
- Teams Versterken
- Motiveren
- Team & Personeelsreizen
TEAMREIS OF PERSONEELSREIS
Ontdek hoe je een uniek programma opbouwt dat doorwerkt in samenwerking, betrokkenheid en cultuur.
PERSONEELSREIS ORGANISEREN DIE NIET STOPT BIJ DE TERUGVLUCHT
Een paar dagen weg met je team of je hele bedrijf is natuurlijk een welkome beloning. Maar wat als het ook iets verandert in hoe mensen samenwerken, denken en zich verbonden voelen met jouw organisatie?
Een personeelsreis hoeft geen onderbreking van het werk te zijn. Het is een kans om je mensen dichter bij elkaar te brengen en iets neer te zetten dat nog lang doorwerkt.
Niet de bestemming bepaalt het verschil. Maar wat er tussen mensen onderweg en daarna ontstaat. Wat wil je dat een reis losmaakt in jouw organisatie?
WANNEER EEN PAAR DAGEN WEG MET JE PERSONEEL PAS ECHT IETS OPLEVERT
Veel organisaties willen iets doen voor hun mensen als blijk van waardering, om de onderlinge verbinding te versterken en de energie een boost te geven.
Maar hoe maak je er meer van dan een paar dagen weg?
- Als mensen elkaar echt anders leren kennen, doordat ze samen een maaltijd koken.
- Als gesprekken ontstaan die je op kantoor niet voert, omdat je met mensen van een ander team op expeditie gaat in de natuur.
- Als het effect niet stopt bij thuiskomst, omdat de culturele ervaring indruk maakte.
Wanneer dat lukt, is een personeelsreis meer dan een uitje. Dan wordt het een moment dat doorwerkt in hoe mensen samenwerken, keuzes maken en zich verbonden voelen.
VIER KEUZES DIE EEN PERSONEELSREIS OF TEAMREIS ECHT BIJZONDER MAKEN
ONTDEK HOE ANDERE ORGANISATIES HUN MENSEN RAAKTEN
type klanten waarvoor wij werken:
WAT JE TERUGZIET IN DE WEEK NA DE REIS
De echte waarde van een personeelsreis merk je vaak pas aan wat er daarna verandert: in samenwerking, verbinding en betrokkenheid.
Teams die elkaar sneller vinden en beter samenwerken
Medewerkers die zich zichtbaar meer betrokken voelen
Meer energie en eigenaarschap binnen de organisatie
Een gedeelde ervaring die nog maanden wordt doorverteld
Een cultuur die sterker wordt omdat mensen elkaar op een andere manier kennen
WAT ONZE KLANTEN ZEGGEN
Vanaf de eerste kennismaking tot en met de afhandeling van de reis was de communicatie met BARENTSZEN helder en professioneel. We kregen niet alleen goede tips over de bestemming (hotel/restaurants/ervaringen), maar ook goede adviezen over de opbouw en logica van het programma. Tijdens de reis maakten de door BARENTSZEN ingehuurde lokale gidsen en het scherpe oog voor detail van onze reisleider Jiska het verschil. Zij wist onze groep van 26 personen soepel en vriendelijk te begeleiden, waardoor wij ons volledig konden richten op de ervaring. Het resultaat: een inspirerende, bijzondere en verbindende studiereis waarin alles veilig en uitstekend geregeld was.
Het mooiste moment? Wanneer je merkt dat de energie stroomt, zonder dat je hoeft te duwen.
Vanaf het eerste kennismakingsgesprek werd er echt geluisterd naar onze wensen voor het ideale kantoorweekend. Djuna en Frederiek hebben ons volledig ontzorgd en zorgden ervoor dat het programma perfect aansloot bij ons bedrijf en team. Dank aan Djuna, Frederiek en het hele team voor de fantastische organisatie en dit onvergetelijke weekend. Wie weet tot in de toekomst!
Voor een reis naar Berlijn voor ons bedrijf is mede door de professionele begeleiding van BARENTSZEN een succes geworden. Ze hebben goede locale connecties en responsieve vriendelijke en kundige medewerkers.
Voor de lustrumtrip naar Reims werkten we intensief samen met BARENTSZEN, met als doel een memorabele reis te creëren die alle kantoorgenoten dichter bij elkaar zou brengen. Dankzij hun creatieve en strakke organisatie werd het precies zo’n trip waar je nog jaren over napraat.
Zo veel oog voor detail, zo’n hoge mate van flexibiliteit en klantgerichtheid en zo’n strakke interne organisatie maken wij van leveranciers niet vaak mee. Wij willen Barentszen dan ook van harte aanbevelen aan elke organisatie die van haar groepsreis een daverend succes wil maken.
HET TEAM DAT PAS IDEEËN DEELT NADAT HET HEEFT GELUISTERD
Voor een personeelsreis kijkt ons team verder dan het programma dat je voor ogen hebt. We stellen vragen voordat we ideeën delen, omdat we willen begrijpen wat jouw organisatie typeert, hoe mensen samenwerken en wat je wilt dat er verandert.
Fee
Carina
Emma
Maxime
Marisa
Nicolien
VEELGESTELDE VRAGEN OVER EEN TEAMREIS OF PERSONEELSREIS ORGANISEREN
Hoe zorg je dat een personeelsreis meer oplevert dan alleen een mooie ervaring?
Door vooraf scherp te krijgen wat je wilt dat er verandert. Dat bepaalt hoe de reis wordt opgebouwd, welke momenten je inbouwt en hoe je teambuilding, verbinding en samenwerking stimuleert. Dat kan een avontuurlijke meerdaagse reis in het buitenland zijn, maar net zo goed een bijzondere locatie dichter bij huis waar mensen elkaar op een andere manier leren kennen.
Hoe werkt een personeelsreis voor grote en diverse teams?
Niet door iedereen hetzelfde te laten doen, maar door momenten te ontwerpen die mensen samenbrengen ondanks hun verschillen. Denk aan een marktbezoek in Marrakech waarbij kleine gemengde groepen een diner samenstellen voor het hele gezelschap, een muziekworkshop in Napels waarbij niemand van tevoren weet wat er van hem verwacht wordt of een gezamenlijke challenge in de Ardennen waarbij gemengde teams moeten samenwerken. Juist die gedeelde verrassing zorgt voor verbinding die je op kantoor niet organiseert.
Wat maakt een personeelsreis anders dan een bedrijfsuitje of event?
De duur en de andere omgeving maken het mogelijk om dieper te verbinden. We zien vaak dat op dag één mensen nog zichzelf zijn, zoals ze dat op kantoor ook zijn. Maar op dag twee (na een gezamenlijke avond in een masseria in Puglia of een nacht in een lodgetent in de Noorse fjorden) voeren mensen gesprekken die bij een eendaags event nooit hadden plaatsgevonden. Dat is geen bijproduct van een mooie locatie, maar van wat tijd en context met mensen doen.
Hoe zorg je dat het effect van de reis doorwerkt na terugkomst?
Door al voor de reis na te denken over wat je daarna doet. Een team dat samen de Azoren heeft verkend en daar een gezamenlijk vraagstuk heeft uitgewerkt, heeft iets om op terug te vallen. Een kleine interventie na terugkomst, zoals een terugkommoment twee weken later of een foto-installatie op kantoor die de reis levend houdt, kan het verschil maken tussen een mooie herinnering en een blijvend effect.
Is een personeelsreis altijd de juiste keuze om iets te vieren of te motiveren?
Niet altijd. Soms past een incentivereis, bedrijfsevent of strategische sessie beter bij wat je wilt bereiken. Een organisatie die toe is aan een cultuuromslag heeft meer aan een meerdaagse reis door Georgië met bewuste reflectiemomenten dan aan een feestelijk personeelsevent. Maar een team dat gewoon hard heeft gewerkt en waardering verdient, heeft misschien meer aan een geweldig weekend in Lissabon zonder al te veel inhoud. Het doel bepaalt de vorm en daar adviseren we graag in.
zorgen dat jouw mensen maandag anders op hun werk verschijnen?
Vertel ons wat je wilt bereiken binnen jouw team of organisatie, dan denken wij mee over een personeelsreis die daar écht aan bijdraagt.
onze klanten geven ons
4. 6 gemiddeld
ANDERE MANIEREN OM TEAMS TE MOTIVEREN
INCENTIVE REIZEN
Wanneer je niet alleen wilt verbinden, maar ook belonen en verdiepen op persoonlijk niveau. Sterk als relaties al goed zijn en je ze wilt versterken.
bedrijfsevents
Wanneer je iets te vieren hebt. Een jubileum, een mijlpaal, een nieuw hoofdstuk. Niet elk moment vraagt om een strategisch doel. Soms is samenkomen en vieren genoeg.
jubileumevents en -reizen
Wanneer er iets te vieren valt met meer aandacht dan een borrel. Een mijlpaal die vraagt om een moment dat mensen nog jaren doorvertellen, omdat ze het samen op een prachtige plek beleefd hebben.
Maatwerk event of maatwerk reis
Wanneer je nog niet weet welke vorm past bij het doel om jouw bedrijf uit te lichten of je mensen de aandacht te geven die ze verdienen.